了解日本的人才中介及獵頭公司,找到自己求職過程中的最佳合作伙伴!

如何與獵頭合作找到在日本的工作

想找在日本的工作,卻被日本一大堆的人才中介公司/獵頭公司弄得暈頭轉向?如果每一家公司都登錄的話,等到登錄完就已經過了半年了..! 還讓不讓人找工作?有時候登錄了一大堆信息,等來的卻是人才中介公司的一句,”很抱歉目前我們沒有可以介紹給您的職位”… 這樣反反復復的折騰,不斷地浪費求職者最寶貴的時間,結果卻往往不能如願以償..

要玩轉日本的求職市場,成為聰明的求職者,首先要了解日本的人才市場,在其中挑選出在自己求職過程中最能幫到自己的公司顯得尤為重要!

其實,當你了解了日本復雜的求職市場,知道如何與各類人才公司合作以后,這些公司會為你帶來大量的資源,求職面試便會成為一件很有意思的事情。在日本的6年裡,我經歷過因為公司原因導致的被迫離職,因為自己對日本人才市場不了解以及缺乏專業的職場經驗而經歷的種種坎坷,在最開始的一兩次換工作過程中耗費了大量的時間和精力。直到近幾年,隨著自己在這個領域人脈的拓寬以及工作經驗,專業能力的增長,求職面試才變得越來越有意思 😛 更多的情況是用人企業和獵頭追著自己要介紹工作,而我總是懶得跳槽.. 不過會偶爾會見些優秀的企業和手裡把握大量資源的獵頭,以了解人才市場和自己的市場價值,時刻為未來自己的職場拓展做好准備。

日本擁有躋身世界前列的人才中介服務

日本的高度發達體現在各個行業,不要以為日本隻有在精密儀器,電子工業,汽車等少數行業上擁有全球知名的品牌。其實即便在人才中介行業,日本也有很多優秀的公司躋身於世界前列,尤其在亞洲市場上擁有的市場規模不輸給歐美的頂級人才中介公司。

全球人才行業年度銷售額最高的公司分別是Adecco,Ranstad以及Manpower Group。這些公司無一都是以歐美國家為中心向全世界拓展業務的人才行業的巨頭。而日本人才行業中年度銷售額最高的是RecruitTemp以及Pasona。這三家公司以日本為中心,向亞洲各國拓展業務。雖然日本公司不管什麼行業基本上都在歐美市場水土不服,但光看亞洲市場的話,日本頂尖的人才中介公司所取得的成績足以讓人驚嘆,這點不得不歸功於日本國內強大的人才市場需求

日本三大人才中介公司

數據來源:世界と日本の人材業界TOP3の売上高

找到適合你的人才中介服務第一步:了解日本的人才服務公司類型和各自的專注領域

日本的人才服務公司大致可以分為三類:

  • 發表求職信息的網站(求人広告)– 這類網站上有非常多的求職信息,這種商業形式其實類似於互聯網廣告。網站為企業發布招聘廣告,企業為廣告位支付酬金。求職者需要自己搜索網站上的信息,自行篩選,從找公司,投簡歷到面試都需要自己獨立完成,期間沒有中介人員介入。這個領域做得最大的是Recruite旗下的マイナビ
  • 人才中介型網站(人材紹介)– 在這類網站上登錄簡歷信息后,如果網站運營公司(也就是人才中介/獵頭公司)覺得你的能力和經歷正好和他們在尋獵的職位相匹配的話,他們會來聯系你要求你去他們公司進行面談。(為高端人才服務的獵頭會到你方便的地方找你面談)這類公司一般是在為企業找到適合的人才,在用人單位和求職者簽下雇佣合同后才能從用人企業拿到佣金。做得比較大的有Recruit AgencyDODAPASONAJAC Recruitement
  • 人才派遣網站 – 人才派遣網站服務的對象一般是短期派遣類工作(大學的時候看過一部日劇《派遣員的品格/ハケンの品格》中非常真實地展現了派遣員工和正式員工的種種差別,看完后你就知道派遣到底是怎麼回事了~)。作為派遣員工的話一般來說是和派遣公司簽下合同,然后由派遣公司安排派遣到用人公司,這種形式的雇佣一般是支付時薪,但是工作時間比較靈活,比如你可以選擇工作三個月然后休息兩個月(當然休息期間是沒有錢的)。日本有非常多的派遣公司,在數量上是全球做多的,原因在於日本的終生雇佣制度。在日本如果作為正式員工被公司聘用的話,合同上是沒有期限的,言下之意就是終生。隻要企業不倒,隻要你不辭職,就可以一直干下去。隻是由於這種雇佣制度對於企業控制成本來說非常不利,所以現在很多公司對於正式員工的聘用非常謹慎,很多文員類型的職位以及短期需求的職位都會雇佣派遣員工。當然在技術類職位上也會有派遣員工,每小時工資還會非常高。所以並不是說派遣就不如正式員工好,還是要看哪種雇佣形式更適合自己。在暫時找不到正式員工工作的情況下,暫時成為派遣員工也是不錯的,如果被派到某家公司工作后,公司認可你的能力的話,也是有可能成為正式員工的。不過派遣類型的工作一般是拿不到工作簽証的,隻適用於已經在日本有工作簽証的,或者持有其他可工作的簽証(比如日本人的配偶等)的人。

在下圖中可以看到,日本的人才中介服務其實分類非常細。很多公司都有自己專注的領域。

比如發表求職信息的網站(求人広告)裡分為打工(アルバイト)和正式員工(「中途」是指非應屆生換工作)。其實還有面向應屆生的刊登求職信息的網站。

而人才派遣網站 分為一般型和特化型。特化型的意思就是為某個專門領域服務,比如IT技術類,醫院護工類等。

日本人才行業細分

圖片來源:図解で人材業界がよく分かるノート

如何選擇人才中介型網站(人材紹介)?

在日本人才中介型網站/獵頭公司一般會有各自專注的市場,主要是按求職者的職場經驗和年收入來細分。

  • ハイエンド層 – 高端型獵頭服務,現在做得最好的是日本的一家初創公司叫BizReach。(登錄該網站的最低要求是當前年收入500萬日元)
  • 若手中途採用層 – 為比較年輕的跳槽者服務的人才中介型公司。
  • 新卒層 – 為應屆畢業生服務。(為應屆畢業生服務的公司更多的其實是上面介紹的第一類公司:發表求職信息的網站)

日本人才中介公司細分

圖片來源:求人メディアや人材會社は不要に

三招為你增加赴日求職的成功幾率

  1. 了解對外國求職者而言,相對更容易在日本找到工作的行業和職位
  2. 積累了對的經驗,赴日工作或者去國外求職才能事半功倍!
  3. 嘗試聯系大城市以外的人才中介公司,提高就業幾率。
    除了上面介紹的人才服務公司以外,其實日本各個區域都有針對該區域的人才中介服務。不妨嘗試一下,也許有意外的收獲哦!

找工作的過程可能是一個漫長的過程,不過一定要堅持到底,不要放棄哦!如果對於在日本找工作或者日企就業有疑問可以隨時留言 🙂