了解日本的人才中介及猎头公司,找到自己求职过程中的最佳合作伙伴!

如何与猎头合作找到在日本的工作

想找在日本的工作,却被日本一大堆的人才中介公司/猎头公司弄得晕头转向?如果每一家公司都登录的话,等到登录完就已经过了半年了..! 还让不让人找工作?有时候登录了一大堆信息,等来的却是人才中介公司的一句,”很抱歉目前我们没有可以介绍给您的职位”… 这样反反复复的折腾,不断地浪费求职者最宝贵的时间,结果却往往不能如愿以偿..

要玩转日本的求职市场,成为聪明的求职者,首先要了解日本的人才市场,在其中挑选出在自己求职过程中最能帮到自己的公司显得尤为重要!

其实,当你了解了日本复杂的求职市场,知道如何与各类人才公司合作以后,这些公司会为你带来大量的资源,求职面试便会成为一件很有意思的事情。在日本的6年里,我经历过因为公司原因导致的被迫离职,因为自己对日本人才市场不了解以及缺乏专业的职场经验而经历的种种坎坷,在最开始的一两次换工作过程中耗费了大量的时间和精力。直到近几年,随着自己在这个领域人脉的拓宽以及工作经验,专业能力的增长,求职面试才变得越来越有意思 😛 更多的情况是用人企业和猎头追着自己要介绍工作,而我总是懒得跳槽.. 不过会偶尔会见些优秀的企业和手里把握大量资源的猎头,以了解人才市场和自己的市场价值,时刻为未来自己的职场拓展做好准备。

日本拥有跻身世界前列的人才中介服务

日本的高度发达体现在各个行业,不要以为日本只有在精密仪器,电子工业,汽车等少数行业上拥有全球知名的品牌。其实即便在人才中介行业,日本也有很多优秀的公司跻身于世界前列,尤其在亚洲市场上拥有的市场规模不输给欧美的顶级人才中介公司。

全球人才行业年度销售额最高的公司分别是Adecco,Ranstad以及Manpower Group。这些公司无一都是以欧美国家为中心向全世界拓展业务的人才行业的巨头。而日本人才行业中年度销售额最高的是RecruitTemp以及Pasona。这三家公司以日本为中心,向亚洲各国拓展业务。虽然日本公司不管什么行业基本上都在欧美市场水土不服,但光看亚洲市场的话,日本顶尖的人才中介公司所取得的成绩足以让人惊叹,这点不得不归功于日本国内强大的人才市场需求

日本三大人才中介公司

数据来源:世界と日本の人材業界TOP3の売上高

找到适合你的人才中介服务第一步:了解日本的人才服务公司类型和各自的专注领域

日本的人才服务公司大致可以分为三类:

  • 发表求职信息的网站(求人広告)– 这类网站上有非常多的求职信息,这种商业形式其实类似于互联网广告。网站为企业发布招聘广告,企业为广告位支付酬金。求职者需要自己搜索网站上的信息,自行筛选,从找公司,投简历到面试都需要自己独立完成,期间没有中介人员介入。这个领域做得最大的是Recruite旗下的マイナビ
  • 人才中介型网站(人材紹介)– 在这类网站上登录简历信息后,如果网站运营公司(也就是人才中介/猎头公司)觉得你的能力和经历正好和他们在寻猎的职位相匹配的话,他们会来联系你要求你去他们公司进行面谈。(为高端人才服务的猎头会到你方便的地方找你面谈)这类公司一般是在为企业找到适合的人才,在用人单位和求职者签下雇佣合同后才能从用人企业拿到佣金。做得比较大的有Recruit AgencyDODAPASONAJAC Recruitement
  • 人才派遣网站 – 人才派遣网站服务的对象一般是短期派遣类工作(大学的时候看过一部日剧《派遣员的品格/ハケンの品格》中非常真实地展现了派遣员工和正式员工的种种差别,看完后你就知道派遣到底是怎么回事了~)。作为派遣员工的话一般来说是和派遣公司签下合同,然后由派遣公司安排派遣到用人公司,这种形式的雇佣一般是支付时薪,但是工作时间比较灵活,比如你可以选择工作三个月然后休息两个月(当然休息期间是没有钱的)。日本有非常多的派遣公司,在数量上是全球做多的,原因在于日本的终生雇佣制度。在日本如果作为正式员工被公司聘用的话,合同上是没有期限的,言下之意就是终生。只要企业不倒,只要你不辞职,就可以一直干下去。只是由于这种雇佣制度对于企业控制成本来说非常不利,所以现在很多公司对于正式员工的聘用非常谨慎,很多文员类型的职位以及短期需求的职位都会雇佣派遣员工。当然在技术类职位上也会有派遣员工,每小时工资还会非常高。所以并不是说派遣就不如正式员工好,还是要看哪种雇佣形式更适合自己。在暂时找不到正式员工工作的情况下,暂时成为派遣员工也是不错的,如果被派到某家公司工作后,公司认可你的能力的话,也是有可能成为正式员工的。不过派遣类型的工作一般是拿不到工作签证的,只适用于已经在日本有工作签证的,或者持有其他可工作的签证(比如日本人的配偶等)的人。

在下图中可以看到,日本的人才中介服务其实分类非常细。很多公司都有自己专注的领域。

比如发表求职信息的网站(求人広告)里分为打工(アルバイト)和正式员工(「中途」是指非应届生换工作)。其实还有面向应届生的刊登求职信息的网站。

而人才派遣网站 分为一般型和特化型。特化型的意思就是为某个专门领域服务,比如IT技术类,医院护工类等。

日本人才行业细分

图片来源:図解で人材業界がよく分かるノート

如何选择人才中介型网站(人材紹介)?

在日本人才中介型网站/猎头公司一般会有各自专注的市场,主要是按求职者的职场经验和年收入来细分。

  • ハイエンド層 – 高端型猎头服务,现在做得最好的是日本的一家初创公司叫BizReach。(登录该网站的最低要求是当前年收入500万日元)
  • 若手中途採用層 – 为比较年轻的跳槽者服务的人才中介型公司。
  • 新卒層 – 为应届毕业生服务。(为应届毕业生服务的公司更多的其实是上面介绍的第一类公司:发表求职信息的网站)

日本人才中介公司细分

图片来源:求人メディアや人材会社は不要に

三招为你增加赴日求职的成功几率

  1. 了解对外国求职者而言,相对更容易在日本找到工作的行业和职位
  2. 积累了对的经验,赴日工作或者去国外求职才能事半功倍!
  3. 尝试联系大城市以外的人才中介公司,提高就业几率。
    除了上面介绍的人才服务公司以外,其实日本各个区域都有针对该区域的人才中介服务。不妨尝试一下,也许有意外的收获哦!

找工作的过程可能是一个漫长的过程,不过一定要坚持到底,不要放弃!如果对于在日本找工作或者日企就业有疑问可以随时留言 🙂