去日本找工作是不是年龄越大越吃亏?什么样的工作经验对于找在日本的工作是有帮助的,什么样的工作经验是不利于去日本或其他国家工作的?如果你有这些疑问,看完这篇文章你就知道啦!

你的工作属于稳定型(不断重复类似的工作内容)还是不断突破型?

每个人对于工作的选择或多或少都是源于自己的性格。比如我在大学的朋友们会对我说:"真羡慕你的生活,可以去日本工作,活得那么潇洒。不过羡慕归羡慕,我还是喜欢自己这样稳定的生活,不用担心。跑去国外的话不安定因素太多,还是现在好。” 所以,她选择的是会计,毕业后早早地结婚,现在在上海过着舒适安稳的小日子。而我则不喜欢看得到尽头的生活,选择离开上海,在日本生活6年后,打算离开亚洲去欧美国家… 我的性格里就是不喜欢安定,喜欢变化,喜欢不断地突破,所以我在日语专业毕业后的六七年里,职场生涯跨度非常大,在日本跳过3次槽,从一开始的销售到市场调研,市场营销,互联网广告,直至现在专注的数字营销及海外商务拓展。

不管你的工作是属于稳定型还是不断突破型,只要你能找到自己喜欢的领域,都是一种幸福。不过,从你的经验能否去日本工作这一点来看,从事稳定型工作的人能够选择的跳槽机会,无论在国内还是在国外都是比较少的。

稳定性工作的类型包括教师,护士,财务/总务,政府工作,机场工作等。如果你从事这些行业5年以上的话,一般你的职业生涯就被定格了,就算你换工作一般来说你也只能找到非常类似的工作,因为你的经验工作能力是在其他领域很难被转换的,而你一生中在这个行业的时间价值增长曲线基本上也已经是被决定了的。

你能否找到在日本的工作? = 你能否在日本找到买家愿意购买你的时间?

人才市场的本质其实也是一种商品买卖,商品是时间,工资则是你时间的价格。

如果从日本的人才市场来看,买家首先考虑的肯定是日本国内垂手可得的商品嘛,只有在自己所需商品无法在国内市场获取时,才会考虑去国外购买。所以,如果你的时间所能为企业带来的价值可以轻松在日本国内找到替代品的话,那么,赴日工作的难度就会比较大。

所以,要在国外找到你时间的买家,首先要做的就是通过累积提升你的时间价值,让自己变得原来越难以被取代。

你的工作能力是否可以被转换?

如果你已经有了多年的工作经验,那么你所拥有的经验,能力中有多少是可以与你的目标工作,行业相匹配就变得非常重要。也就是说你累积的经验中有多少能力和技能是可以应用到新的工作上,为你的新雇主带来价值的?

比如说你原来的工作经验是人力资源,专注于招聘,而你的目标工作是猎头,那么因为这两种工作的很多经验和能力是可以被转换的,那么实现的可能性就比较大。

又比如你多年的工作经验是政府部门的文员工作,而你的目标工作是销售,由于你作为文员的工作能力只有很少一部分可以被转换到销售工作,所以转行做销售,尤其是想要去日本或者其他国家工作的可能性就非常低了。

不过,就算你的经历对于你在日本找工作不是那么有利,也不要灰心,日本由于在未来很长一段时间里都会面临人口老龄化少子化的社会状况,所以人才市场一直是供小于求的状态。

下面我们来看一下日本总体对于人才需求的情况~

上面这张图表里的数据是"有效求人倍率”,这个数据在日本是用来统计人才市场供需情况的主要指标。

有效求人倍率 = 有效职位需求数 / 有效求职者人数

当”有效求人倍率”>1,人才市场供小于求,对求职者有利。相反当”有效求人倍率”<1,就业难度则会加大。所以在上图可以看到92~01年除了打工者(红色)以外的正式员工的”有效求人倍率”是长期低于1的,所以被称为"就业冰河期”。而2014年以后就业市场的情况渐渐好转,2016年以后职位的供应远远大于人才的供应,所以在日本的职场环境非常稳定,一般不会有失业的担忧,也没有国内(中国大陆)这样很大的竞争。

说了半天,那么日本企业对于外国求职者的雇佣情况又怎么样呢?

在日本40%以上的企业正在雇佣或者曾经雇佣过外国员工,而且这个比例正在逐年增大。

总的来说日本企业对于外国求职者的需求主要有两种

  1. 需要外国人填补由于日本少子化的人口结构问题所带来的劳动力不足。这类职位为初级/普通职位。
  2. 需要外国人来做一些本国劳动力无法胜任的工作。比如精通3国语言的商务职位,需要有海外工作经验的职位等相对比较高端的职位。

那么,具体哪些行业和职位有更大的可能性来到日本就业呢?具体往哪方面努力可以更接近想去日本工作生活的梦想呢?我会在下一篇博文中分析哒 :)

重要的事情说三遍,日语很重要,日语很重要,日语很重要~~~

无论你是想要进入日本的哪个行业,从事哪种类型的工作,日语都非常非常重要。普遍来说来日本工作的语言能力需要达到N1(专业能力非常强的话根据职位可能N2也ok)所以日语还没有开始学的,或者日语应用能力还不过关的,快点回去学日语去!

如果你有非常好的职场经历,就可以准备开始找在日本的工作啦!